昨晚从澄江回来,就收到了一封密信
很高兴,也很兴奋,又很有压力.
高兴:得到了很多新奇的建议,一些都可以立即运用
兴奋:得到了很多新奇的建议,一些都可以立即运用
压力:这么多人爱OD,,,如果不把他做得更好,,甚至会让自己失望的
短信的原文如下(有省略一些)
引用:
羊大，您好！元宵快乐！
另外，对于论坛的发展在此提些个建议，作为会员管理，是否：
1、取消目前的等级方式，改为数字等级制，无限延续或至一个极数为止，就是从1级开始，每达一个积分段就上一级，直至上到一个最高等级并授予论坛的最高荣誉为止！这样比较简单也好管理，对鼓励会员上帖、触动一些长期在论坛潜水的高手有好处，对大家也有动力！这个数字等级可以尽量拉长，是否有个5~10年运行的时间段，以保证等级资源的足够空间。具体运作老会员可以将目前的等级按计划的级数分配进行转化后继续运行，新会员则从1级开始；
2、搞些“彩花荣誉”即兰花勋章，可以分类！即以一年度为一个独立的计量时间，每年的年末一天为该年度的截止日做统计，然后张榜公示以做鼓励！然后次年归零开始，新年新的开始，但原来的前一年的保留记录在会员资料里，作为历史荣誉！
3、考虑到会员的切身利益与国内的客观情况，部分会员走向“以兰养兰“的玩兰方式是可以理解和允许的，鉴于此，可以将会员身份分类管理做一些简单的选择，如商务、玩家、商务玩家等（名称可以商议，在新会员注册时选择，老会员由个人自行选择限时完成），不同类型的会员有不同的权限。
因此，可以新设一个商务区提供给会员做信息交换与发布，包括品种交换、出售等，这样可以将背后的东西阳光化，不必躲躲闪闪的。具体是否有个尺度控制可以商议；
4、”幼儿园“的思维不错，但运作方式值得商椎！原因是部分所谓的高手并不领情，难于为继！要想将此活动延续长久，每一个地区都需要逐步建立一个有热心、有公益心的心胸宽大的人作为”团队核心“或骨干，借以召集指引爱好兰花的朋友们能够比较有序的进行交流分享！否则也是”昙花一现“！这些方面缺乏经验，大家来自各方、犹如散兵游勇。因为、”幼儿园“也是一种管理方式，管理就是一种有序的约束！
5、建立对版主的义务考核。就是建立最低的在线时间与上帖数量额度，达不到的就让系统自动淘汰另行选择！当然，在临界点时需有个提醒，而且要比较委婉的有礼貌的提醒，这些全部可以用系统来自动完成操作，以减少人情方面的”压力“，如此可以对版主有个必要的责任与义务的压力，完成义务后的年度，有条件的话，可以给版主一些象征性礼节的嘉奖！比如一本个性化兰花台历及论坛上的嘉奖（谱极）！
6、版主管理使用数字等级制！履行一个年度上一个等级比较好！虽然网络是虚拟的，但荣誉是精神的，也许也是心理与面子的一种满足与宽慰！它们应该与责任和义务是相关连的！
7、重视会员管理资料的延续与可靠性！是否在一定的时段，最好是年度末将会员的资料复制至一个安全的地方或者是拷贝下来，防止类似论坛被黑而致资深会员老要从头开始的尴尬！以维护会员对论坛的认可与热忱！
以上不过是个人的一些不成熟的想法，要做好这些事情需要论坛管理层做大量的事务性工作！仅供参考！
愿论坛越办越好！
现在羊一一回复,如果其它XDJM们有自己的想法和提议,也非常欢迎提出!!!
引用:
1、取消目前的等级方式，改为数字等级制，无限延续或至一个极数为止，就是从1级开始，每达一个积分段就上一级，直至上到一个最高等级并授予论坛的最高荣誉为止！这样比较简单也好管理，对鼓励会员上帖、触动一些长期在论坛潜水的高手有好处，对大家也有动力！这个数字等级可以尽量拉长，是否有个5~10年运行的时间段，以保证等级资源的足够空间。具体运作老会员可以将目前的等级按计划的级数分配进行转化后继续运行，新会员则从1级开始；
这个问题里大也和YANG提过,确实现在好多朋友已经到了,金牌会员,论坛元老的级别,,,都上不去啦,,,
这个意见非常好,将很快采用
请大家能体谅对现有等级称呼的改变,其实都是一样的,对吧?
引用:
2、搞些“彩花荣誉”即兰花勋章，可以分类！即以一年度为一个独立的计量时间，每年的年末一天为该年度的截止日做统计，然后张榜公示以做鼓励！然后次年归零开始，新年新的开始，但原来的前一年的保留记录在会员资料里，作为历史荣誉！
论坛确实有勋章的功能,这个想法定会采用
引用:
3、考虑到会员的切身利益与国内的客观情况，部分会员走向“以兰养兰“的玩兰方式是可以理解和允许的，鉴于此，可以将会员身份分类管理做一些简单的选择，如商务、玩家、商务玩家等（名称可以商议，在新会员注册时选择，老会员由个人自行选择限时完成），不同类型的会员有不同的权限。
有关"以兰养兰",甚至"以兰换钱",对于一个群体,一个产业,这是无法回避的.YANG也考虑到了此问题,但考虑到原来所承诺的OD非商业性,所以另外画出一块,独立于OD外对此些需求服务,也就是现在OD页面最下的跳蚤信息市场(还没有开放). 在那里,你想卖,想换,想嫁人,都不会受到约束.一切行为将和OD无关.
至于会员身分,是否需要分的如此清楚,大家可以讨论
引用:
4、”幼儿园“的思维不错，但运作方式值得商椎！原因是部分所谓的高手并不领情，难于为继！要想将此活动延续长久，每一个地区都需要逐步建立一个有热心、有公益心的心胸宽大的人作为”团队核心“或骨干，借以召集指引爱好兰花的朋友们能够比较有序的进行交流分享！否则也是”昙花一现“！这些方面缺乏经验，大家来自各方、犹如散兵游勇。因为、”幼儿园“也是一种管理方式，管理就是一种有序的约束！
幼儿园,成立的目的,更多是帮助国内洋兰文化的形成,同时增加OD对各地兰友的渗透力和影响力,现在各区的幼儿园长,很可能将来都是洋兰界知名的DAIDAI(借B-BOOMER新词).园长的挑选并不是根据是否专业,权威,而是看是否有一颗无私,乐于分享,不求回报的心.当然啦,不求回报不等于没有回报
在此还是要表扬一下热带兰王子,他带领的广西幼儿园,是OD目前最活跃的,也是最成功的团体.非常羡慕他有这么多好玩的朋友围在身边.广西幼儿园很值得其它地方借鉴~ 幼儿园已经到了要正式上线的日程表,怎么走,怎么走特色,一步看一步啦!
引用:
5、建立对版主的义务考核。就是建立最低的在线时间与上帖数量额度，达不到的就让系统自动淘汰另行选择！当然，在临界点时需有个提醒，而且要比较委婉的有礼貌的提醒，这些全部可以用系统来自动完成操作，以减少人情方面的”压力“，如此可以对版主有个必要的责任与义务的压力，完成义务后的年度，有条件的话，可以给版主一些象征性礼节的嘉奖！比如一本个性化兰花台历及论坛上的嘉奖（谱极）！
6、版主管理使用数字等级制！履行一个年度上一个等级比较好！虽然网络是虚拟的，但荣誉是精神的，也许也是心理与面子的一种满足与宽慰！它们应该与责任和义务是相关连的！
先叹一下,OD有今天,完全是因为有如此多有各性的板主. 他们的强烈的个人色彩,也就是OD的色彩. YANG也去过很多其它的论坛,从来没有感觉到哪里的板主有OD的好玩的. 确实有一些板主不是经常在线,如广防风老师,悯兰,但是他们经常在野外,而且分享的东西都是用汗水甚至安危换来的.对他们要求太多是不可能也是不应该的. 现在所有的板主都蛮不错的!!! 只能表扬...只能表扬!!
引用:
7、重视会员管理资料的延续与可靠性！是否在一定的时段，最好是年度末将会员的资料复制至一个安全的地方或者是拷贝下来，防止类似论坛被黑而致资深会员老要从头开始的尴尬！以维护会员对论坛的认可与热忱！
原来OD使用的是别人的服务器,所以有些事情,必非完全能自己控制
现在OD使用的是独立的服务器,自己有完全的控制权,数据的安全大家可以放心!
OD的会员等级将会尽快修改,大家准备好1,2,3,4,5,慢慢的往上爬啦~~~
